蓝标员工发文具体内容介绍 质问CEO Oscar员工第一还记得吗 正定庙会

2018-03-15 16:03   作者:麻客   出处:门户网    

  导读: 但是今天,我要站出来,发出自己的声音,让蓝标这个庞然大物明白,你们所默许的潜规则,实际上是多大的恶! 去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病,要针对

但是今天,我要站出来,发出自己的声音,让蓝标这个庞然大物明白,你们所默许的潜规则,实际上是多大的恶!

去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病,要针对性的做一些调整,提升效率,这是一件好事情,我也替蓝标感到高兴。

蓝标毕竟是上市公司嘛,裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。

大的方向上挺好,我也很支持公司管理层的这个决策。我所在的这个业务组是去年年底搭建,我是跟着老领导一起过来的,我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户,可以不谦虚的说,我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的。

当时领导找我过来开展新业务,我是很开心的,觉得是自己大展拳脚的时候。后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利,里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情,我也说不明白。

大体情况就是,我们到了新业务组之后的很长一段时间,总是被要求做一些乱七八糟的业务,正常的业务反倒开展不了。

然后就是,因为没有业务嘛,我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解,我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。

2

奇怪的事情从这里开始了,蓝标一步一步让我这个老员工寒了心!

首先是我的直属领导,虽然他即将就要离职,但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。

红脸劝退

直属领导苦口婆心,希望我自己给公司提离职,这样公司就不用给补偿了,也讲了一些自己提离职的好处。一个立即要离职的人,还在想方设法帮公司减少支出,蓝标的高管们看了应该会很感动。

蓝标员工发文具体内容介绍 质问CEO Oscar员工第一还记得吗 正定庙会

(唱红脸的领导)  领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。首先先说明,咱蓝标一直 没有赔偿金这个说法;然后呢,拿到这个赔偿金啊,对你也没啥好处,我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你,小朋友,不如听我的话,早点去找工作才是王道啊!

这个逻辑,我真的是特么服气了!公司裁员,不给赔偿还有道理了?

回过头来仔细想想就发现逻辑不对,公司由于业务调整方面的原因裁员,会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊,我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁,我还有点不确定,反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想,不存在的。

想了这些,我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单,公司要裁员,需要给我正当的赔偿,这也是任何一个有良知的公司必须做的事。

这样算过了一关。

白脸威胁

当然,蓝标毕竟是个大公司,手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法,就把我推给了HR。

这个HR是我见过的很强势的一个HR,发生了文章开头的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多,所以得心应手,上来就给我来了个下马威:

你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想,下午来和你确认。。。。。。

说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!

但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工,而三次旷工在蓝标是可以被开除的,并且可以不用付赔偿金,而这个旷工的标准是什么呢?是迟到超过一个小时。

这里需要做一些说明,公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司,以客户为重,得按照客户的节奏来。打个比方,我之前服务的一个公司,经常在半夜开会,有一段时间他们策划一个大型活动,我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。

这些情况,领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批,所以偶尔会出现这种略微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态,蓝标一直 也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素,紧急需要赶稿,沟通客户或者外勤,这样到公司的时间自然就会迟。

在HR和我说这件事情之前,我从来没故意识到这会是一个问题,我们的考勤记录领导也都审批了,同时无论留下的,还是被裁员的同事,考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到,这只是一个套路,一种手段,来逼你就范。

我在蓝标这几年,说不上废寝忘食做业务,但还算是勤勤恳恳,尽职尽责。最后居然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气,我也忍不下这口气。

所以,下午HR在约我的时候,我也留了个心眼,悄悄录了音。大家可以来感受下,考虑到当事人的隐私,声音是做过变声处理的,因为我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题,我们都是受害者,都被institutionalized了。

可以想象的是,如果我自己现在或者在更早的时候提出离职,这些“理由”都不存在了,也不会有所谓的违纪。真是可笑,也佩服这些人的执着。

今天被六六写的关于京东的文章刷屏了,不评判这个事情。给我的启发 是,这是一个好的时代,作为一个个体,我们也能过发出我们自己的声音,维护自己的权利,我相信这样的声音不会孤单。

作为一个公关人,我也只能用写文章的手段来捍卫我原本属于自己的权利,这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标,作为一个所谓的亚洲最大的公关公司,公司制度、文化和价值观居然堕落到如此地步!!

使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职,以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事,则通过冠上违纪的帽子,强行辞退。可谓是套路满满。

蓝色光标这样的行径,不仅违反了劳动法,也体现了公司扭曲的价值观,更为重要的,是伤了我们这些老员工的心,也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心。

写这篇文章的时候,我也去某职场App看了下,发现了大量了关于蓝标的吐槽,说明这个情况不是个例了,这是有组织的作恶。

蓝标员工发文具体内容介绍 质问CEO Oscar员工第一还记得吗 正定庙会

(来自员工匿名吐槽)

蓝标员工发文具体内容介绍 质问CEO Oscar员工第一还记得吗 正定庙会

(来自回复)  一批又一批已经离职和正在离职的员工,我们都是受害者。面对蓝标这个巨无霸,都是那么无助,只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少,我们耗不起,也承担不起一些可怕的后果。

如果有机会,大家可以在后台留言,我们组织起来,请好的律师来给维护自己的合法权益(一定保护大家的隐私,这不是钓鱼贴)。

最后还是希望大家能够多多转发,特殊是身边有知道或者认识的蓝标人。我的想法很简单,自己的合法权益,我一定会去维护,即使花再大的代价。感谢你能看完。

朋友都劝我算了,大事化小,小事化了。这不是我做事情的态度,首先这不是小事,其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇。

在这里质询一句蓝标CEO Oscar,蓝标企业文化中的第一条:“员工第一”,您还记得吗?

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