还敢工资避税?这样发工资将严查!

2018-11-03 06:01   作者:麻客   出处:门户网    

  导读: 小A在北京一互联网公司上班,月薪18k,但每月除去个税和五险一金(社保/公积金按照工资缴纳),到手就12k左右。小A向公司HR咨询:有什么方法可以避税吗? 实际上,工资避税一直困扰着企业。只要开公司就必然要招

小A在北京一互联网公司上班,月薪18k,但每月除去个税和五险一金(社保/公积金按照工资缴纳),到手就12k左右。小A向公司HR咨询:有什么方法可以避税吗?

实际上,工资避税一直困扰着企业。只要开公司就必然要招员工、发工资,产生应缴税额,还要缴纳社保。而且工资越高,税负越重,在没有工资避税的情况下个税最高可达45%!

企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识,结合目前国内企业的主流做法,列举6类个税违规手段,请自查,一旦被查出,必定受罚。

还敢工资避税?这样发工资将严查!

请禁止这5种避税方式!

1、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

2、现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

3、补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。

4、大量员工零申报

强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,已经属于高风险企业,等待企业的将是税务稽查。

5、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但却按照工资进行申报!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税!

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